1、
劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
参考答案：D
参考解析
D就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。
2 绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配
B.职务的调整
C.企业发展目标的制定
D.培训与再教育
参考答案：C
参考解析
C绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
3 下列属于就业歧视的是()。
A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C.妇女不得从事矿山井下作业
D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
参考答案：C
参考解析
C在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性剐的劳动者之间。
4 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.劳动合同订立之日
B.用工之日
C.社会保险缴费之日
D.就业登记之日
参考答案：B
参考解析：
B《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
5 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
参考答案：D
参考解析
A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，催上述相关的工作行为的影响也最为明显。
5 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
参考答案：D
参考解析
A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，催上述相关的工作行为的影响也最为明显。
