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2017年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(一)

日期: 2019-12-06 16:52:18 作者: 马苑博

  中级经济师考试真题是教材的高度浓缩,同时经历过考试的检验。考生们想要在考试中取得好成绩,就要重视真题,小编整理好了2017年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(一),希望大家能够合理利用好这一资源,好好学习,学到知识,成就自己的2019,创造出属于自己的一片天地。

  中级经济师考试1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()

  A.符合人的兴趣

  B.满足人的需要

  C.激励人的行为

  D.改进人的绩效

  【参考答案】B

  2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.生理需要

  D.权力需要

  【参考答案】D

  3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是()

  A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

  B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

  C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

  D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

  【参考答案】C

  4.西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则

  A.最大化

  B.经济

  C.满意

  D.简化

  【参考答案】C

  5组织的橫向结构指的是( )

  A.职能结构

  B.层次结构

  C.部门结构

  D.职权结构

  【参考答案】C

  6关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()

  A.两者存在反比侧关系

  B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加

  C.两者都是组织结构的重要特征因素

  D.两者相反制约其中管理层次起主导作用

  【参考答案】D

  7人力资源战略属于()战略

  A.组织

  B.公司

  C.竞争

  D.职能

  【参考答案】D

  8、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是( )

  A.确定组织的使命和目标

  B.SWOT分析

  C.衡量企业绩效

  D.人力资源需求预测

  参考答案D

  9、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。

  A.平衡计分卡

  B.人力资源管理计分卡

  C,KPI指标

  D.战略地图

  【参考答案】B

  10关于学习型组织的说法,错误的是

  A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

  B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

  C.它鼓励员工的开发极其身心健康

  D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

  【参考答案】A

  小编整理好了中级经济师真题,希望大家能够合理利用好这一资源,建议大家在做真题的过程中不要一味追求数量,要将真题研究透彻,特别是自己做错的题,最好进行系统地整理,包括该题涉及到的知识点、考察方向,究竟错在哪里,都要心中有数。


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