1、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。【单选题】
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、关于公平理论的陈述，正确的是（）。【多选题】
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较
D.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较
E.公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
正确答案:A、E
答案解析:亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。本题正确答案为AE选项。
3、（）是指企业赋予经营者一种权利。【单选题】
A.年薪制
B.企业年薪制
C.股票期权
D.股票
正确答案:C
答案解析:本题考查股票期权。AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度(高风险)，与题干表述不一致，错误；C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误。
4、关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.劳动力市场均衡是绝对的，是固定不变的
B.劳动力市场均衡以为着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，可能存在失业，也可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡是市场出清的一种劳动力市场状态
正确答案:B、D
答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。BD正确。
5、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。【多选题】
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。所以本题选ABCE。
6、两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。【客观案例题】
A.Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象
C.Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。Z公司在企业内部绩效评估时偏爱论资排辈或论职排辈，所以犯了年资或职位倾向,而H公司企业内部绩效评估时往往有善待员工的倾向，所以犯了过宽倾向。所以本题选A。
7、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。【单选题】
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
正确答案:B
答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
